mini-série foot #1
Au foot, personne ne gagne seul.
En entreprise non plus.
Dans une équipe de foot, chacun a un rôle défini.
Les attaquants, les défenseurs, les centres, le gardien.
Ils sont onze, avec chacun un rôle spécifique et important.
Trop souvent, on ne retient que les noms des buteurs.
Cependant, pensez-vous réellement que les buteurs sont capables de prendre le ballon et de traverser tout le terrain pour marquer ?
😵 Non !
Si les attaquants sont capables de faire gagner leur équipe, c’est avant tout grâce à leurs coéquipiers.
Ce sont les différentes actions des joueurs qui permettent les remontées de balles.
C’est grâce au talent des défenseurs qu’une équipe évite d’encaisser des buts.
C’est grâce aux milieux de terrain qu’il y a une vraie coordination entre les défenseurs et les attaquants.
➡️ On minimise trop souvent certains rôles.
Il en est de même en entreprise.
▫️ Le PDG et ses associés sont là pour diriger une entreprise.
(c’est en quelque sorte des buteurs).
Ils sont là pour déterminer la culture d’entreprise et donner les directions stratégiques à prendre.
▫️ Les managers, quant à eux, font le lien entre le PDG et les différents membre de l’équipe, (ce sont les milieux de terrain).
Ils sont là pour guider, recadrer, aider les personnes qu’ils ont sous leur aile.
▫️ Et sans les différents membres de l’équipe : les créatifs, les experts métiers, les opérationnels…
on ne peut pas arriver au résultat souhaité.
Les tâches stagnent. L’entreprise aussi.
La synergie est aussi essentielle dans une équipe de football qu’elle l’est en entreprise.
Chacun doit contribuer à la victoire de l’équipe et non à la sienne propre.
Seuls, les talents brillent. Ensemble, ils font avancer l’entreprise.
Le foot, c’est en quelque sorte une école du collectif.
Quand un poste défaille, le mécanisme déraille.
Mais quand le mécanisme est bien rôdé, alors chacun sait ce qu’il a à faire
et les mouvements sont fluides, sûrs d’eux.
⚙️Comme un rouage parfaitement étudié.
Le travail de coécriture se construit de la même manière.
C’est avant tout une aventure collective.
Nous définissons d’abord un fil conducteur, une intention, un message, ainsi que le rôle de chacun.
✔️ Ce cadre permet à chacun de trouver sa place, de savoir quand intervenir et de mesurer pleinement sa contribution.
✔️ Ainsi, le projet avance sereinement jusqu’à son aboutissement : un livre, mais offre également de nouvelles opportunités.
✔️ Chacun apporte sa pierre à l’édifice dans cette expérience à la fois passionnante et enrichissante.
💬 Et vous, croyez-vous également au pouvoir du collectif ❓
Je suis Cécile Fantini, coécrivaine.
J’accompagne les entrepreneur(e)s, coachs et thérapeutes dans l’écriture de leur livre. 📖
📩 contact@cecile-fantini.fr
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